માઈક્રોસોફ્ટ 6000 કર્મચારીઓની લેઑફ કરશે, જે કંપનીમાં અત્યાર સુધીની બીજી સૌથી મોટી છટણી હશે.
માઈક્રોસોફ્ટ લેઑફ: માઈક્રોસોફ્ટે છટણીને સમજાવ્યું કે તે તમામ મેનેજમેન્ટના નિયંત્રણનો ગાળા વધારીને વધુ સંગઠિત અને વંશવેલો બનવા માંગે છે. ટેક જાયન્ટ ગૂગલ પછી હવે માઈક્રોસોફ્ટ પણ લગભગ છ હજાર કર્મચારીઓના પગારમાં ઘટાડો કરવા જઈ રહ્યું છે. આનો અર્થ એ થયો કે કંપની કુલ સ્ટાફના લગભગ 3 ટકા લોકોને બહારનો રસ્તો બતાવવા જઈ રહી છે. આમાં તમામ સ્તરના કર્મચારીઓ સામેલ થશે અને કંપની પર તેની વ્યાપક અસર પડશે. આ પહેલા, માઇક્રોસોફ્ટે વર્ષ 2023 માં સૌથી મોટી છટણી કરી હતી અને 10 હજાર કર્મચારીઓને કાઢી મૂક્યા હતા. આ પછી, આ બીજી સૌથી મોટી છટણી છે.
કંપની છટણીથી પ્રભાવિત કર્મચારીઓને બે વિકલ્પો પણ આપી રહી છે, પહેલો વિકલ્પ એ છે કે કર્મચારીઓને તેમની સેવા સમાપ્ત થયા પછી 60 દિવસનો પગાર આપવામાં આવે. વધુમાં, અસરગ્રસ્ત સ્ટાફ પુરસ્કારો અને બોનસ માટે પાત્ર રહેશે. એક નિવેદનમાં, માઇક્રોસોફ્ટના પ્રવક્તાએ સીએનબીસીને જણાવ્યું હતું કે કંપની આ ગતિશીલ બજારમાં તેની સફળતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે જરૂરી સંગઠનાત્મક ફેરફારો કરવાનું ચાલુ રાખશે.
માઈક્રોસોફ્ટ તેના 3% કર્મચારીઓની છટણી કરશે
વધુમાં, કામગીરીના આધારે છૂટા કરાયેલા કર્મચારીઓને સુધારણા માટે થોડો સમય આપવામાં આવશે અથવા તેઓ 16 અઠવાડિયાના સેવરેન્સ પગાર સાથે વૈશ્વિક સ્વૈચ્છિક અલગતા કરારનો વિકલ્પ પણ પસંદ કરી શકે છે.
ગયા વર્ષે, જૂન 2024 સુધી, માઈક્રોસોફ્ટમાં કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યા 228000 હતી, જેમાંથી 1985 કર્મચારીઓ ફક્ત વોશિંગ્ટનમાં છે. આવી સ્થિતિમાં, કંપની તેના વૈશ્વિક કર્મચારીઓમાંથી ત્રણ ટકા કર્મચારીઓને કાઢી રહી છે. આ નિર્ણયને સમજાવતા, કંપનીએ ખર્ચ નિયંત્રણ અને કૃત્રિમ બુદ્ધિ (AI) માં ભારે રોકાણને તેની પાછળનું કારણ ગણાવ્યું છે.
કારણ શું છે?
માઈક્રોસોફ્ટે છટણી અંગે સમજાવતા કહ્યું કે તેઓ તમામ મેનેજમેન્ટના નિયંત્રણનો ગાળા વધારીને વધુ સંગઠિત અને વંશવેલો બનવા માંગે છે. આવી સ્થિતિમાં, તાજેતરના છટણીઓ મુખ્યત્વે મેનેજમેન્ટ ભૂમિકાઓમાં રોકાયેલા લોકોને અસર કરશે.
